者或内容创建者的控制范围。但是您可以遵循一些简单的经验法则，随着时间的推移，这些规则可以磨练您的面试技巧并使每次面试对话取得成功： 1. 做好功课 冷漠或不知情只会导致失败，让你的受访者感到沮丧，而且充其量只能得到表面的答案，这些答案可能只是在其他地方谷歌搜索过的。 在面试前几天，在预约之前，尽可能了解面试者的情况。 除了对受访者进行简单的 Google 搜索之外，还可以查看他们的 LinkedIn 页面以及其他可能被提及的地方。他们制作 YouTube 视频吗？他们是否接受过播客采访？或者更好的是，他们有自己的播客吗？他们定期写文章吗？ 还要阅读有关他们公司的信息。除了谷歌搜索该公司之外，您还可以查看他们的网站，或搜索稿和新闻剪辑。
在搜查这些来源时请查
找以下信息： 他们与您的主题相关的经验 与内容相关的有趣的人文事实 他们之前对您采访的主题的想法/写作 关于主题的令人惊讶/相反的意见 他们的个 哈萨克斯坦手机号码列表 人和工作经历 然后利用您的研究来提出相关且简洁的问题。 请注意，无需写下所有可的问题；这可能会扼杀任何可能维持对话的自发性。相反，请准备好提出您当时想到的后续问题。 请记住：您正在主导一场对话，而不是一场客观的调查。使用问题来引导对话的流程；你不必按照特定的顺序询问他们，但如果这样可以让对话听起来更自然，请随意询问。 某些类型的问题比大多数问题能得到更好、更相关的答案。
根据这些常见面试该做和不该做
的事情来检查您的问题： [su_table 响应=”是” 替代=”否”] 好问题 不好的问题 与经验或背景相关的问题， 例如您为什么离开以前的工作？ 可以用“是”或“否”回答的封闭式问题， 例如您每天都会与其他医生见面吗？ 与专业知识相关的问题， 例如，这种新的抗生素 GMX 电子邮件列表 药物与价格相似的药物有何不同？ 模糊的问题 ，例如金融领域最近发生了什么？ 相关的个人问题， 例如是什么让您对这个主题感兴趣/个人投入？ 不相关/太个人化的问题， 例如 你的父母为你感到骄傲吗？ [/su_表] 最后，你应该提前向受访者提出你的问题吗？ 根据我们的经验，是的，绝对如此。这使他们能够概述您将要进行的对话，并允许他们准备并为您的问题提供更深入的答案。
