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他们预计最多会有数百次分享

做到这一点。现在一切都与敏捷性有关。” 迭代一:一个简单的 Medium 帖子 瑞明的第一次尝试是《The Woke Salaryman》,是一篇简单的 Medium 帖子,附有一堆经过处理的图表。 “我在 Medium 上发布了它,不知何故获得了 500 股分享,”他笑着说。“Wei Choon是一位非常有才华的插画家,所以我告诉他,你知道,我认为如果你画一些漫画,效果会更好。” 第二次迭代:Facebook 上的病毒式传播 当他们在 Facebook 上分享完成的漫画时,如果幸运的话,可能会达到一千次。 因此,想象一下,当该帖子的转发量自然达到数千次(从 5,000 次到 6,000 次,再到 7,000 次)时,他们会感到多么惊讶。 “五个月后,我们发布了第一个赞助帖子。他们通过电子邮件联系了我们,就在那时我们意识到也许 The Woke Salaryman 可以以可持续且负责任的方式直接货币化,”瑞明说。

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但事实证明,我们的努力变成了入站营销力量的完美例子。” The Woke Salaryman 成功的关键 以相互尊重和友谊为动力 瑞明和伟春开玩笑说,他们彼此之 美国电话号码表 间的交谈可能比他们一生中与其他大多数人交谈的次数还要多。他们每天都在 Facebook Messenger 和 Google Docs 上进行交流。 “瑞明不会说,但我相信,他是一位非常优秀的文案撰稿人,”魏俊说。“他知道如何以一种让事情变得容易理解的方式写作,他知道如何让事情变得流行,他写的句子会一直伴随着你。” 他补充说,瑞明能够以“非常简 短但非常有效的方式”写作,再加上魏春将事物形象化并添加讲故事元素的能力,这可能是他们成为如此优秀团队的主要原因。

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他们的迭代协作过程通常涉及

跳入 Google 文档来讨论概念并讨论执行情况。他们两人都认识 GMX 电子邮件列表 到“我们每个人并不总是能拥有最好的想法[……]最好保持开放态度,看看什么对观众来说是最好的。” 以读者关心的引人入胜、有趣的方式传达真相 尽管《The Woke Salaryman》最初的目的是成为一个组合作品,但他们知道赢得品牌的青睐并不容易。 “我们一开始就想出售工作室。例如,与一家公司  相处三个小时,教他们如何处理新时代的内容,”瑞明说。“我们当然没有想到它会如此成功。” 在看到了这种吸引力后,他们决定加倍努力将 The Woke Salaryman 作为自己的产品。他们尝试每月至少在 Facebook 上发布一次,将他们学到的互联网文化应用到自己的漫画中。

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