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那么如何创造一个以创新为中心的环境呢

创新始于合适的团队 我们 Envano 的团队是一群富有创造力且天生好奇的团队。解决问题让我们兴奋。我们总是尝试以新的眼光来处理最简单的任务。我们寻求激励和鼓励持续学习,我们不害怕糟糕的想法,因为我们都相信彼此的才能和能力。拥有支持性、鼓励想象力和创造力的文化是培养创新的关键。 改变规则 我们意识到,对每一位走进我们大门的客户或顾客采取独特的方法并不符合传统。然而,我们发现这是值得冒险的!我们能够根据客户的需求定制每个项目,为他们提供超越其他项目的竞争优势。我个人的人生格言是“我怎样才能做/让事情变得更好?” 传统代理机构可能会陷入墨守成规的境地,而我们选择颠覆传统,挑战自我,打破陈规,每次都采取全新的方法,为客户做更多的事情。 保持灵感 我们的世界之所以成为今天的样子,是因为有伟大想法的人们拒绝放弃,拒绝接受事物的本来面目。

马和马车是革命性的,直到亨利·福特相信还有另

这就是为什么在 Envano,我们保持灵感、学习、挑战、创造。我们相信天空是极限,不到达那里我们不会停止。 “然而,在这里,我们不会向后看太久。我们不断前进,打开新的大门,做新的事情,因为我们很好奇……而好奇心不断引领我们走上新的道路。” — 沃尔特·迪士尼 想要获 芬兰手机号码列表 得开箱即用的结果吗?填写我们的联系表,让我们聊天吧在 Envano 开始我的职业生涯之前,我从未想过周一早上会像周五晚上一样让我兴奋。但是,我显然错了。无论我是在写下一篇公司博客文章还是在办公室里隐藏表情包,在 Envano 工作已经证明,在一家将员工放在第一位的公司开始你的职业生涯是一种有益(且有趣)的经历。原因如下: 1. 我的同事很摇滚(而且很傻)。 如果没有员工,恩瓦诺就不会取得今天的成就。

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我的同事对他们所做的事情充满热情

并且知道如何共同努力创造杀手级解决方案。但是,他们也知道如何在做事的同时获得乐趣。无论是在内部会议上脱口而出一个爸爸笑话,还是决定早上 9 点去哪里吃午饭,这个古怪的团队都知道如何在提高工作效率的同时享受乐趣。 2. 微观管理不存在。 在 Envano,我们是一个扁平化的组织(在我开始工作之前我并不知道它的存在)。简而言之,扁平化组织意味着管理层和员工之间没有 GMX 电子邮件列表 等级制度。员工受到的监督较少,并被鼓励参与决策过程。这就是为什么 Envano 非常适合我(因为管理层不会在我身后监视我的一举一动)。 3. 我的两个同事是狗。 作为首席幸福官,Lola 和 Lillemor知道如何让我们的办公室充满活力。无论它们是忙着摇尾巴,还是在日程表上打瞌睡,这些毛茸茸的小可爱们都知道如何赢得同事的心。这就是为什么有狗同事不会变得更令人兴奋(当然,除非我们有一只办公室猫)。

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